Een goede start van je carrière: volg een traineeship. Bij de Vereende zijn begin dit jaar 5 trainees gestart op de afdeling Marketing & Acceptatie. Het is de eerste keer dat de Vereende een traineeshipprogramma heeft opgestart. Daarmee kiest de Vereende er bewust voor om jonge professionals in eigen huis op te leiden.
.jpg?sfvrsn=fa047a5b_0)
Begin dit jaar zijn er bij de Vereende 5 trainees gestart op de afdeling Marketing & Acceptatie. Zij hebben eerst 7 weken fulltime gestudeerd voor verschillende Wft-diploma’s bij Nova Dia. Na het succesvol behalen van deze diploma’s zijn zij gestart bij de Vereende. Alle 5 hebben ze een verschillende achtergrond. De één heeft rechten gestudeerd en de ander geschiedenis, maar ze zijn allemaal gemotiveerd om bij de Vereende aan de slag te gaan.
De trainees zijn ondertussen een aantal weken druk bezig. De werkzaamheden krijgen ze steeds beter in de vingers en ze leren het bedrijf steeds beter kennen. Een traineeship is natuurlijk een goede start van je carrière, maar wat was voor hen de belangrijkste reden om te kiezen voor de Vereende? Iris de Vos is gestart op de afdeling Marketing & Communicatie. Zij zegt: “ik heb Commerciële Economie gestudeerd, en ik dacht niet meteen aan verzekeren. Toch ben ik enthousiast geworden. Het traineeship bij de Vereende biedt mij de kans alle organisatie labels van het bedrijf te leren kennen. Door het wisselen van afdeling kan ik uitzoeken waar mijn talent ligt en wat ik het leukste vind.” Collega Febe, gestart op Intermediair Polisbeheer, beaamt dat. “Ik leer elke dag weer bij. Over een aantal maanden begin ik weer op een andere afdeling. Dat houdt mij scherp en gemotiveerd.”
Dick Sabel en Iris Peters hebben allebei rechten gestudeerd. Voor Iris was de mogelijkheid om door te groeien in het bedrijf een belangrijke motivatie. “Het traineeship zorgt voor veel uitdaging. Momenteel zit ik op de afdeling FMG en heb ik het naar mijn zin.” Dick heeft tijdens zijn studie al kennisgemaakt met verzekeringsrecht. “Dit vond ik toen erg interessant. Het mooie van het traineeship is dat het bijdraagt aan een snelle ontwikkeling van je vakinhoudelijke kennis en persoonlijke vaardigheden.”
De komende 2 jaar krijgen de trainees alle aspecten van de afdeling Marketing en Acceptatie mee. Elke 5 maanden starten zij in een nieuwe functie. Op die manier krijgen zij de kans zich op meerdere vlakken te ontwikkelen. Aan elke functie is een specifieke opdracht gekoppeld. Daarnaast verzorgt de Vereende speciaal voor de trainees cursussen, opleidingen en ontwikkelingsprogramma’s. Zo hoopt de Vereende aan het einde van het traject op gemotiveerde en breed inzetbare medewerkers.
Het is de eerste keer dat de Vereende een traineeshipprogramma opstart. Het bedrijf wil jonge professionals in eigen huis opleiden om het unieke van de Vereende te benadrukken. Een voorbeeld hiervan is de ‘omgekeerde’ denkwijze van accepteren. Na een opleiding in de Vereende-stijl zijn de trainees opgeleid om acceptant van particuliere en zakelijke producten te worden. Hun frisse blik zorgt ervoor dat het bedrijf en de medewerkers scherp blijven. Zo ontstaat er een win-win situatie.
